1

условиях совместительства. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются
трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности
вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную
трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее
приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации, наличии специальных знаний;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
- медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20
мая 2022 года №342н);
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). 
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.4 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за
три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.6. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
- документы, указанные в п. 2.4 Правил;
- разрешение на работу или патент;
- разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
- полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.7. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
- уставом Школы;
- настоящими Правилами;
2

- приказом об охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытательном сроке работника (не более 3-х месяцев).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник
принят на работу без испытания.
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.9. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается
с иностранными агентами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.12. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.

3

3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.

4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался
от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона.
4

4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной
организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.

5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой
деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.3. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.

6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5

6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8.
участие
в
управлении образовательной
организацией в
формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.2.15. участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.2.16.
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.2.17. бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной
организации;
6.2.18. бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
6.2.19. участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать Устав Школы, настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6

6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором
работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и
компьютера, закрепленного за работником.
6.3.10. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.3.11. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.3.12. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
6.3.13. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.3.14. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.3.15. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.3.16. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.3.17. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме.
6.4. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его
обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.4.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую
дату.
6.4.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.4.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
7

6.5. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства, исполнения должностных инструкций и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – до 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
8

7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
7.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.16. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.17. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья
работников образовательной организации.

8. Режим работы
8.1. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя для педагогических
работников. Занятия проводятся в одну смену, с понедельника по пятницу согласно
расписанию уроков
8.2. Продолжительность рабочего времени для технического персонала определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором
образовательной организации.
8.3. Предварительная педагогическая нагрузка на новый учебный год распределяется
на педагогическом совете в конце учебного года, в связи со спецификой работы вечерней
школы, окончательное утверждение учебной нагрузки учителей осуществляется после
комплектования классов на начало учебного года.

9

8.4. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в Школе.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течении учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разная в первом и во втором полугодиях.
8.4. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.5. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным
и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов
(мужчины) 36 часов (женщины) в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.7. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения чрезвычайных ситуаций,
простоя, предотвращения несчастных случаев, а также для замещения другого работника.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
8.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
8.9. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.10. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических
и иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.11. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями
не образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.12. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
10

надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных
мероприятий и в случаях, установленных приказом директора образовательной организации.
8.13. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.14. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.15.
Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся образовательной организации и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными
основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
РФ.
8.16. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
8.17. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала
каникул.
8.18. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.19. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
8.20. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
8.21. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.22. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников образовательной организации и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.

11

9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через
официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.

10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные
случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.

11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха
и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре. Перерыв для
12

отдыха и питания в рабочее время работников не включается. Перерыв для отдыха и питания
не устанавливается работникам, продолжительность ежедневной работы которых не
превышает 4 часа в день.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
11.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным
днем является воскресенье. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе,
вторым выходным днем устанавливается суббота. Для работников с иным режимом работы
порядок предоставления времени отдыха определяется локальным актом образовательной
организации или трудовым договором.
11.3.2. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем
образовательной организации.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Педагогическим работникам предоставляется
оплачиваемый отпуск продолжительностью 72 календарных дня
11.7. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
11.9. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.11. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не
позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
11.12. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника
под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
13

11.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.14. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.15. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.16. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с
его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
14

или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
11.20. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
длительного
отпуска
определяет
федеральный нормативный правовой акт.

12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3.
За
особые
трудовые
заслуги
работники образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку работника.

13. Ответственность работника,
применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
15

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня
16

его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.

15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации.

17